¿QUÉ ES RECURSOS HUMANOS?
La Gestión de Recursos Humanos, abarca todas aquellas actividades relacionadas con la contratación, desarrollo de capacidades y potencial de los equipos, y la retención y crecimiento de los mismos, en organizaciones de múltiples industrias.
Estudiando nuestra carrera técnica en Recursos Humanos, podrás culminar tus estudios en menor tiempo y aumentar tu grado de empleabilidad.
¿QUÉ HACE UN PROFESIONAL EN RECURSOS HUMANOS?
Un profesional en gestión de recursos humanos participa en áreas de gestión del talento humano en procesos relacionados con: Selección, Capacitación, Compensación y Desarrollo del potencial de las personas.
Asimismo, implementa, optimiza y gestiona los procesos del área de Recursos Humanos de acuerdo a las necesidades y visión del negocio. Además, propone mejoras en el clima laboral y se encarga de registrar y elaborar el pago de planillas salariales.
Gracias a sus conocimientos en innovación y emprendimiento, este profesional podrá ser parte del lanzamiento de iniciativas o nuevos productos asegurando la sostenibilidad financiera de la empresa o tu propio negocio.
Un gestor de recursos humanos puede participar en grandes corporaciones, consultoras o multinacionales hasta en el desarrollo de su propia empresa. Es una carrera que permite su aplicación en múltiples industrias.
El egresado de la carrera técnica de gestión de Recursos humanos podrá desempeñarse en diferentes industrias, en empresas privadas y públicas, aportando en procesos de:
- Procesos de selección y contratación de perfiles
- Diseño e implementación de planes de capacitación
- Desarrollo de procesos de compensación
- Proyectos de desarrollo de perfiles
- Proyectos de re-diseño organizacional
¿QUÉ SE ESTUDIA EN LA CARRERA DE RECURSOS HUMANOS?
Si bien la razón de ser de la Gestión de Recursos Humanos son las personas, en Cibertec, nuestra malla curricular se caracteriza por su enfoque educativo apalancado en tecnología, herramientas digitales e innovación, lo que permite a sus egresados ser altamente atractivos en un mercado donde todas las empresas están muy enfocadas en la transformación digital para responder a las necesidades de las personas (clientes y colaboradores).
Uno de los pilares de la transformación digital es la cultura (personas) por lo que este enfoque es cada vez más demandado en el mercado.
– Fundamentos de Gestión Empresarial
– Introducción al Marketing (Internet)
– Negocios Internacionales
– Matemática Aplicada a los Negocios
– Software para los Negocios (Excel)
– Desarrollo de Habilidades Profesionales I
– Diseño Organizacional (VISIO)
– Servicio al Cliente (CRM)
– Contabilidad General (SISCONT)
– Fundamentos de Finanzas (Excel Financiero)
– Estadística (Excel Estadístico)
– Desarrollo de Habilidades Profesionales II
– EFSRT I
– Administración del Recurso Humano
– Comportamiento Organizacional
– Costos y Presupuestos (Excel Financiero)
– Matemática Financiera (Excel Financiero)
– Gestión de Procesos (BIZAGI)
– Desarrollo de Habilidades Profesionales III
– EFSRT II
– Gestión por Competencias (Excel)
– Comunicación Organizacional
– Selección y Evaluación de Desempeño (Excel)
– Derecho Empresarial
– Investigación de Mercados (SPSS)
– Desarrollo de Habilidades Profesionales IV
– EFSRT III
– Gestión de la Cultura y Clima Laboral (Excel)
– Gestión del Talento Humano
– Capacitación y Formación de Personal
– Legislación Laboral I
– Taller de Planillas I (ORBIS HR)
– Innovación Estratégica de Negocios
– EFSRT IV
– Administración Salarial (Excel)
– Plan de Desarrollo Profesional
– Coaching y Resolución de Conflictos
– Legislación Laboral II
– Taller de Planillas II (ORBIS HR)
– Implementación de Nuevos Negocios
– EFSRT V
– Fundamentos de Gestión Empresarial
– Introducción al Marketing (Internet)
– Negocios Internacionales
– Matemática Aplicada a los Negocios
– Software para los Negocios (Excel)
– Desarrollo de Habilidades Profesionales I
– Diseño Organizacional (VISIO)
– Servicio al Cliente (CRM)
– Contabilidad General (SISCONT)
– Fundamentos de Finanzas (Excel Financiero)
– Estadística (Excel Estadístico)
– Desarrollo de Habilidades Profesionales II
– EFSRT I
– Administración del Recurso Humano
– Comportamiento Organizacional
– Costos y Presupuestos (Excel Financiero)
– Matemática Financiera (Excel Financiero)
– Gestión de Procesos (BIZAGI)
– Desarrollo de Habilidades Profesionales III
– EFSRT II
– Gestión por Competencias (Excel)
– Comunicación Organizacional
– Selección y Evaluación de Desempeño (Excel)
– Derecho Empresarial
– Investigación de Mercados (SPSS)
– Desarrollo de Habilidades Profesionales IV
– EFSRT III
– Gestión de la Cultura y Clima Laboral (Excel)
– Gestión del Talento Humano
– Capacitación y Formación de Personal
– Legislación Laboral I
– Taller de Planillas I (ORBIS HR)
– Innovación Estratégica de Negocios
– EFSRT IV
– Administración Salarial (Excel)
– Plan de Desarrollo Profesional
– Coaching y Resolución de Conflictos
– Legislación Laboral II
– Taller de Planillas II (ORBIS HR)
– Implementación de Nuevos Negocios
– EFSRT V
DESCARGAR PLAN DE ESTUDIOS
Como profesional de la carrera de Recursos Humanos, podrás obtener las siguientes certificaciones que te permitirán ser más competitivo en el mercado laboral: • Fundamentos de Procesos de Recursos Humano • Gestión de Procesos de Recursos Humano • Planificación de los Procesos de Recursos Humanos
¿Dónde estudiar Gestión de Recursos Humanos?
Además de contar con la modalidad de clases online, podrás estudiar de forma semi presencial en nuestras sedes de Independencia, Breña, Callao, Lima Centro y Trujillo. *
*Mallas sujetas a cambios y reestructuraciones. Dependiendo de la temática y dinámicas académicas, contexto social y/o lineamientos regulatorios, los cursos podrán desarrollarse en formato presencial o semipresencial, lo que implica horas presenciales y virtuales
