¿QUÉ ES RECURSOS HUMANOS?
Recursos Humanos es el área encargada de buscar, seleccionar y contratar personal para una empresa, utilizando diferentes procesos de búsqueda y selección. Asimismo, el área de Recursos Humanos es el responsable de velar por el buen ambiente laboral, destacando las comodidades en el puesto, fomentando políticas de respeto y tolerancia entre todos los trabajadores.
¿QUÉ HACE UN PROFESIONAL EN RECURSOS HUMANOS?
Un profesional en Recursos Humano no solo busca y contrata personal sino que diseña y propone programas de capacitación para el personal, así como establece la comunicación interna de la empresa e implementa los programas de sueldo de los trabajadores.
Campo laboral
El egresado en Gestión de Recursos Humanos podrá desempeñarse en empresas públicas y privadas, especializadas en administración de personal, selección y capacitación, planificación de recursos humanos, remuneraciones, clima laboral, entre otros, cumplimento con todos los requerimientos necesarios para el puesto. Ejerce tu carrera como:
- Asistente de Administración de Personal
- Jefe de Administración de Personal
- Analista de Recursos Humanos
- Jefe de Selección de Personal
- Jefe de Capacitación
- Asistente de Reclutamiento
- Jefe de Planificación
- Analista de Nóminas
¿QUÉ SE ESTUDIA EN LA CARRERA DE RECURSOS HUMANOS?
Nuestra malla curricular en Gestión en Recursos Humanos, está diseñada para convertirte en un completo y competitivo profesional de recursos humanos y así destacar notablemente dentro del mercado laboral.
01
– Fundamentos de Gestión Empresarial
– Introducción al Marketing (Internet)
– Negocios Internacionales
– Matemática Aplicada a los Negocios
– Software para los Negocios (Excel)
– Desarrollo de Habilidades Profesionales I
02
– Diseño Organizacional (VISIO)
– Servicio al Cliente (CRM)
– Contabilidad General (SISCONT)
– Fundamentos de Finanzas (Excel Financiero)
– Estadística (Excel Estadístico)
– Desarrollo de Habilidades Profesionales II
– EFSRT I
03
– Administración del Recurso Humano
– Comportamiento Organizacional
– Costos y Presupuestos (Excel Financiero)
– Matemática Financiera (Excel Financiero)
– Gestión de Procesos (BIZAGI)
– Desarrollo de Habilidades Profesionales III
– EFSRT II
04
– Gestión por Competencias (Excel)
– Comunicación Organizacional
– Selección y Evaluación de Desempeño (Excel)
– Derecho Empresarial
– Investigación de Mercados (SPSS)
– Desarrollo de Habilidades Profesionales IV
– EFSRT III
05
– Gestión de la Cultura y Clima Laboral (Excel)
– Gestión del Talento Humano
– Capacitación y Formación de Personal
– Legislación Laboral I
– Taller de Planillas I (ORBIS HR)
– Innovación Estratégica de Negocios
– EFSRT IV
06
– Administración Salarial (Excel)
– Plan de Desarrollo Profesional
– Coaching y Resolución de Conflictos
– Legislación Laboral II
– Taller de Planillas II (ORBIS HR)
– Implementación de Nuevos Negocios
– EFSRT V
– Fundamentos de Gestión Empresarial
– Introducción al Marketing (Internet)
– Negocios Internacionales
– Matemática Aplicada a los Negocios
– Software para los Negocios (Excel)
– Desarrollo de Habilidades Profesionales I
– Diseño Organizacional (VISIO)
– Servicio al Cliente (CRM)
– Contabilidad General (SISCONT)
– Fundamentos de Finanzas (Excel Financiero)
– Estadística (Excel Estadístico)
– Desarrollo de Habilidades Profesionales II
– EFSRT I
– Administración del Recurso Humano
– Comportamiento Organizacional
– Costos y Presupuestos (Excel Financiero)
– Matemática Financiera (Excel Financiero)
– Gestión de Procesos (BIZAGI)
– Desarrollo de Habilidades Profesionales III
– EFSRT II
– Gestión por Competencias (Excel)
– Comunicación Organizacional
– Selección y Evaluación de Desempeño (Excel)
– Derecho Empresarial
– Investigación de Mercados (SPSS)
– Desarrollo de Habilidades Profesionales IV
– EFSRT III
– Gestión de la Cultura y Clima Laboral (Excel)
– Gestión del Talento Humano
– Capacitación y Formación de Personal
– Legislación Laboral I
– Taller de Planillas I (ORBIS HR)
– Innovación Estratégica de Negocios
– EFSRT IV
– Administración Salarial (Excel)
– Plan de Desarrollo Profesional
– Coaching y Resolución de Conflictos
– Legislación Laboral II
– Taller de Planillas II (ORBIS HR)
– Implementación de Nuevos Negocios
– EFSRT V
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Certificaciones
Como profesional de la carrera de Recursos Humanos, podrás obtener tres certificaciones a lo largo de tu carrera. • Fundamentos de Procesos de Recursos Humano • Gestión de Procesos de Recursos Humano • Planificación de los Procesos de Recursos Humano. Estas certificaciones te permitirán mejorar tus oportunidades de prácticas y mejores puestos de trabajo antes de culminar tu carrera profesional.
¿Dónde estudiar Gestión de Recursos Humanos?
En Cibertec, además de contar con la modalidad de clases online podrás estudiar nuestra carrera en las sedes de Lima y Trujillo.
